簽訂勞動合同是《勞動合同法》出臺所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動合同，就是希望用人單位和勞動者可以根據(jù)勞動合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。
試用期是勞動合同中常見的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動者可以考察對方，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動合同的要求都比較低。
當(dāng)試用期結(jié)束時，企業(yè)有義務(wù)評估你是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。企業(yè)如果無視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，這是錯誤的。
（一）工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢問為何未按勞動合同約定給予轉(zhuǎn)正工資時才搬出這個理由，顯然錯過了單位主張權(quán)利的時間；
（二）經(jīng)濟(jì)形勢變化，職位撤銷，需要調(diào)整崗位，與試用期員工表現(xiàn)也沒有任何關(guān)系，這和給予轉(zhuǎn)正工資也沒有關(guān)系。
企業(yè)根據(jù)需要撤銷崗位是正常的內(nèi)部管理行為。發(fā)生這樣的事件后，企業(yè)應(yīng)該妥善安置員工：可以與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位；也可以協(xié)商解除勞動合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這不是不給轉(zhuǎn)正員工約定好的工資的借口。
此外，試用期內(nèi)應(yīng)該繳納外來從業(yè)人員綜合保險。午餐費則應(yīng)遵循自愿原則，員工不愿意參加單位午餐的，可以不支付這100元，強(qiáng)制收取不合理。
壓力容器人才網(wǎng)銷售熱線：400-026-0686 傳真：400-6981-163轉(zhuǎn)36265 客服郵箱：364759881@qq.com
版權(quán)所有?2006-2018 深圳市金聘科技有限公司 工業(yè)和信息化部備案號：- 公司法律顧問：廣東仁皓律師事務(wù)所：鄒兵律師